全校各單位：
2024年5月13日學(xué)校印發(fā)了《五邑大學(xué)勞務(wù)酬金管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。為明確相關(guān)操作，確保有關(guān)業(yè)務(wù)順利開展，現(xiàn)就《辦法》有關(guān)問題進行解答。
一、如何界定職務(wù)行為？
《辦法》第五條明確規(guī)定了“各二級單位人員履行崗位職責(zé)或完成本單位安排的工作，以及領(lǐng)導(dǎo)干部以職務(wù)身份參與的各項活動，沒有學(xué)校或上級規(guī)定明確可以發(fā)放的，一律不得發(fā)放專項工作報酬”，具體是指：
1.凡屬各單位工作職責(zé)或教職工崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作，均不得發(fā)放勞務(wù)酬金。
2.“領(lǐng)導(dǎo)干部以職務(wù)身份參與的各項活動”指校內(nèi)各類委員會、工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職務(wù)委員和組員參與所在委員會、工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)范圍內(nèi)的活動，或者領(lǐng)導(dǎo)干部參與管理、服務(wù)對象邀請的且與其崗位職責(zé)相關(guān)的評審、推薦、論證、報告等工作，一律不得發(fā)放專項工作報酬。
3.學(xué)校在職教職工以專家身份（非職務(wù)身份）參加校內(nèi)各類評審、推薦、論證、報告等工作，可按限額標準內(nèi)計發(fā)專項工作報酬。
二、校內(nèi)保衛(wèi)、醫(yī)務(wù)、多媒體管理等人員參與各類會議、講座、專項活動等是否可以發(fā)放勞務(wù)酬金？
1.使用校內(nèi)預(yù)算經(jīng)費舉辦的，由承辦部門向保衛(wèi)、醫(yī)務(wù)、多媒體管理人員所在單位申請派駐，可列入所在單位獎勵性績效工資核發(fā)內(nèi)容，但不得單獨發(fā)放專項工作報酬；
2.使用創(chuàng)收經(jīng)費或來源于校外專項經(jīng)費舉辦的，承辦部門可按限額標準內(nèi)計發(fā)專項工作報酬。
三、哪些情況可以發(fā)放考務(wù)費？
1.學(xué)校在職教職工參加的學(xué)校組織、安排的校級課程考試考務(wù)（監(jiān)考、命題、閱卷等），包括但不限于本科生及研究生期中、期末考試、補考等，一律不得發(fā)放考務(wù)費；
2.使用創(chuàng)收經(jīng)費或來源于校外專項經(jīng)費舉辦的考試，承辦部門可按限額標準內(nèi)計發(fā)考務(wù)費。
四、校內(nèi)各單位是否可以發(fā)放節(jié)假日加班勞務(wù)酬金？
校內(nèi)各單位原則上不得使用校內(nèi)預(yù)算經(jīng)費發(fā)放加班勞務(wù)酬金，但可列入本單位獎勵性績效工資統(tǒng)籌發(fā)放；如有單位需固定安排日常工作時間以外值班的，建議由本單位和人力資源管理處商議完善薪酬發(fā)放方案。
五、使用創(chuàng)收經(jīng)費發(fā)放單位內(nèi)部人員勞務(wù)酬金的問題
創(chuàng)收經(jīng)費按比例計入福利費后，可據(jù)實發(fā)放相關(guān)人員勞務(wù)酬金。
